Sua empresa quer mais mulheres na liderança.
O programa certo não entrega inspiração — entrega pipeline.
Diagnóstico antes de qualquer proposta. Resultado medido individualmente e por turma. Dossiê executivo para o seu board. Sem catálogo fixo — cada empresa tem um ponto de partida diferente.
Quero uma proposta personalizada
Diagnóstico gratuito · Sem catálogo fixo · Resposta em até 1 dia útil
Programas pontuais geram conscientização. O pipeline continua travado.
Muitas empresas já fizeram workshops do Dia da Mulher. Criaram grupos de afinidade. Contrataram palestras de empoderamento. E o degrau quebrado — onde as mulheres somem entre a média gestão e a liderança sênior — continua no mesmo lugar.
O degrau quebrado
Apenas 35% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres. E cada talento feminino que sai por falta de desenvolvimento custa entre 50% e 200% do salário anual em reposição — sem contar o impacto no processo decisório homogêneo.
"A Soul não vende treinamento. Entrega transformação comportamental — com resultado medido por turma."
Diagnóstico antes de qualquer proposta. Metodologia baseada em neurociência. Medição em 3 fases. Dossiê executivo para o seu board — não apenas depoimentos.
Em que estágio está sua empresa?
Cada empresa está num momento diferente — e cada momento tem produtos e linguagem diferentes. O programa é construído para onde você está agora.
Ainda não começamos
Quero entender o problema, gerar os primeiros dados internos e justificar o investimento para o board. Baixo compromisso de tempo e budget — fácil aprovação interna.
Workshop Vieses · Sensibilização DEI · Segurança PsicológicaTemos iniciativas, mas o pipeline não avança
Já fizemos ações pontuais. Agora preciso de estrutura, consistência e resultado medido — para mostrar evolução real para o board.
Soul Delas Completo (54h) · Soul Delas Acelerado · Workshops PocketPipeline existe — quero levar mulheres ao topo
Temos estrutura. Preciso acelerar mulheres para a alta liderança, diretoria e C-level — com programas de maior sofisticação e sponsorship ativo.
Ascender · Fast Track SponsorshipNão sabe em que estágio está? Fale com a gente no WhatsApp — em 20 minutos fazemos o diagnóstico.
A diferença entre inspirar e transformar está em três coisas.
Diagnóstico, método e evidência. A Soul entrega as três — e documenta tudo para que o RH chegue ao board com números, não apenas depoimentos.
Diagnóstico antes de tudo
Nenhuma proposta antes de entender o contexto da sua empresa. O programa é construído para o seu momento — não tirado de um catálogo.
PHCP — Neuro Storytelling
Metodologia baseada em como o cérebro aprende, retém e muda de comportamento. Não transmite informação — gera mudança real no dia a dia.
Medição em 3 fases
Autopercepção pré · percepção retroativa · nível real conquistado. Medição individual e coletiva. Dossiê executivo entregue ao final de cada programa.
Seu RH não precisa "vender" o programa internamente — entrega números reais.
Ao final de cada programa, a Soul entrega um dossiê executivo com evolução percentual por competência — por participante e por turma. Não é pesquisa de satisfação. É evidência quantificada de mudança comportamental.
Empresa por empresa. Turma por turma.
+15.000 mulheres desenvolvidas. +30% promovidas em até 12 meses. NPS 9,5.
Programa Soul Delas — Liderança Feminina. Medição em 3 fases por turma. Evolução de 14% a 150% nas competências medidas.
Mudança emocional documentada: insegurança · dúvida · medo → confiança · clareza · satisfação · autoconhecimento
Programa de sponsorship para aceleração à alta liderança. Roteiro para cargo de sócia estabelecido e concretizado pelas participantes.
Resultado adicional: sponsors também se desenvolveram — escuta ativa +50%, empatia +18%, feedback +9%.
"Já tínhamos contratado dois programas de liderança feminina antes da Soul. Os dois foram bem avaliados pelas participantes — mas quando precisei mostrar resultado para o board, não tinha nada concreto para apresentar. Com a Soul foi diferente desde o início: antes de qualquer proposta, eles queriam entender o nosso contexto. E ao final entregaram um dossiê com evolução por competência, por participante. Pela primeira vez eu levei números para o board — não depoimentos."
Primeira aprovação de budget com dados concretos para o board depoimento simulado"Minha maior preocupação era retenção. Estávamos perdendo mulheres de alto potencial entre a coordenação e a gerência — e toda vez que isso acontecia, levávamos meses para repor. Depois do programa, as participantes não só ficaram como passaram a ocupar mais espaço. Três foram promovidas dentro de um ano. O que mais me surpreendeu foi ver os próprios gestores mudando a forma de enxergar essas mulheres."
3 promoções em 12 meses · redução de rotatividade no grupo depoimento simuladoPerguntas frequentes
Quantas pessoas precisam participar para fechar uma turma?
O programa se adapta ao tamanho do grupo. Conte pra gente o contexto da sua empresa no diagnóstico gratuito e te indicamos o formato mais adequado.
O diagnóstico inicial tem custo?
Não. O diagnóstico é gratuito e sem compromisso — só avançamos para uma proposta depois de entender o contexto real da sua empresa.
Como funciona a medição de resultado para o board?
Cada turma recebe um dossiê executivo com evolução por competência, individual e coletiva, medida em três fases: autopercepção inicial, percepção retroativa e nível real conquistado.
O programa é presencial, online ou híbrido?
Os três formatos estão disponíveis. A escolha depende da distribuição geográfica do time e é definida junto com você na fase de diagnóstico.
Já temos outras iniciativas de diversidade. Como esse programa se encaixa?
O programa é desenhado para complementar iniciativas já existentes, com foco específico em desenvolvimento de competências de liderança — não substitui, reforça com dados e prática.
Cada empresa tem um ponto de partida diferente. Conte o seu.
Em até 1 dia útil, uma pessoa real da Soul entra em contato para uma conversa de 20 minutos. Não é uma chamada de vendas — é um diagnóstico. Nenhuma proposta padrão enviada fria.
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